v LuJokerM 捞的不谈直接上干货，企业残保金减免主要有以下几种方式：

一、按比例安排残疾人就业

1. 了解比例要求

不同地区对企业安排残疾人就业的比例要求有所不同，一般在1.5%左右。例如，北京、上海等地要求企业安排残疾人就业比例为1.5%，企业需要根据当地政策确定具体的比例标准。

2. 合规招聘残疾人

企业应通过合法渠道招聘符合条件的残疾人。符合条件的残疾人是指持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

在招聘过程中，要确保为残疾人提供合适的工作岗位和工作环境。岗位可以根据残疾人的身体状况和技能进行安排，比如为肢体残疾但手部灵活的人安排一些手工制作、数据录入等工作岗位；为视力障碍者安排一些语音客服、按摩等工作岗位。

企业要按照国家法律法规和劳动政策，与残疾人签订劳动合同，为其缴纳社会保险等，保障残疾人的合法权益。例如，工资发放要按时足额，工作时间和休息休假等权益也要依法保障。当企业安排的残疾人就业人数达到规定比例后，就可以减免残保金。

二、利用政策优惠

1. 小微企业优惠政策

对于工商登记注册3年内且在职职工总数20人以下的小微企业，部分地区免征保障金。企业要关注自身是否符合小微企业的标准，包括职工人数、营业收入等指标。

例如，某小型互联网创业公司，成立不到3年，员工总数15人，就可以根据当地政策享受残保金免征的优惠。

2. 其他比例减免政策

有些地区规定用人单位安排残疾人就业比例在1%（含）以上但低于本省规定比例的，按应缴费额的50%征收；1%以下的按90%征收。企业可以根据自身情况，尽量安排残疾人就业达到相应比例，以享受减免政策。

三、与专业服务机构合作

1. 残保金服务机构的作用

一些专业机构会提供残保金减免服务。这些机构长期与残联合作，能够帮助企业打造残疾人就业基地。例如，机构会协助企业进行残疾人招聘、培训等工作。

机构可以提供残疾人远程派遣模式，帮助企业解决在安排残疾人就业过程中遇到的困难，如工作岗位匹配、工作管理等问题。通过这种合作，企业能够更好地满足残保金减免的条件。

2. 风险管控与合规服务

专业机构还能为企业提供专业风险管控。由于残疾人就业涉及到一些特殊的劳动和经济纠纷风险，如残疾员工的工伤处理、劳动权益纠纷等，机构可以凭借其专业经验帮助企业承担可能出现的风险。

同时，机构会为企业定制符合政策要求的残保金减免方案，确保企业的操作合法合规，避免因不符合政策规定而产生法律风险。