一、残保金缴纳规定v LuJokerM

国家规定，一般用人单位都需要安置一定比例的残疾人就业，不过存在个别例外情况，像北京地区成立 3 年且人数在 30 人以下的企业，就可以不用缴纳残保金。如果用人单位安置残疾人的比例达到要求，那就不用交残保金；要是没达到相应比例，就需要缴纳，而且这笔费用通常数额不小。

二、残保金计算方式

残保金有一个大致的计算公式：残保金 =（职工总数 * 安置系数 - 安置的残疾人数）* 上年单位在职年平均收入 * 调整系数。

举个前几天刚刚落地的栗子：北京有一家 240 人的企业，年平均收入92477元，没有安置残疾人就业，按照北京职工年均收入来计算应缴纳的残保金，就是：（240 * 1.5% - 0）* 92477 * 100% =332917.2元。

就是说如果一个残疾人都不安排，这家企业要上交33w+的残保金！然鹅找蚂蚁优服介绍一名重残员工的成本也就三四万「doge」

三、残保金相关综合性措施

根据国家发改委等六部门印发的《总体方案》，在残保金方面聚焦征收、使用、监督这三个方面提出了综合性举措：

1. 优化残保金征收：实行分档征收办法。用人单位安排残疾人就业比例达到 1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，在三年内按应缴费额的 50%征收；而比例在 1%以下的，三年内按应缴费额的 90%征收。

2. 规范残保金使用：明确要对残保金的使用进行规范，确保其能合理地用于相关保障残疾人就业等用途上，不过具体规范细节暂未详细提及。

3. 强化残保金监督：加强对残保金整个流程的监督，保障各环节都能依规进行，避免出现违规操作等情况，但具体监督手段等暂未详细说明。

另外，还有一项关于残保金免征的规定，自 2020 年 1 月 1 日起至 2022 年 12 月 31 日，在职职工人数在 30 人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

四、残保金服务相关

如果企业从办公室环境配置、常规设施能否满足残疾人需求等角度考虑，觉得难以按照政府规定比例聘用残障人士，那么可以选择蚂蚁优服提供的残保金服务。蚂蚁优服长期和残联合作，建立了多个残疾人就业基地，通过这种方式帮助残疾人真正实现就业，最终达成企业和残疾人的双方共赢局面。

总体来说，残保金制度旨在推动企业安置残疾人就业，同时通过合理的征收、使用和监督机制以及相关服务，来保障残疾人就业权益以及企业的合理运营等多方面的平衡发展。